陳某在某技術(shù)公司工作，公司也為陳某辦理了社會保險費的繳費手續(xù)，因陳某工作表現(xiàn)一直很好，公司每年都給他漲了工資，但是陳某覺得奇怪，他的工資是漲了，但是他的社保繳費基數(shù)沒有多大變化，每個月扣的社保費也是一樣的。陳某就去找了公司的HR，工資越高，繳的社?；鶖?shù)不就越高？怎么漲了工資繳的社保費還一直沒變？
公司的HR告訴陳某，工資越高，繳的社保基數(shù)也會越高，但是公司自己有規(guī)定，無論員工的工資是多少，每個人都是按照最低社保繳費基數(shù)繳的，這個在入職的時候就說了。陳某認為這個是不合法的，與公司HR多次溝通無果，陳某無法，主動提出解除勞動合同，要求公司補繳社會保險，公司對此均不予理睬。
點米君有話說
公司依法為員工繳納社會保險費是其法定義務(wù)，《社會保險法》規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。陳某可以向有關(guān)部門反映，社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足技術(shù)公司補繳陳某的社保費。
《勞動合同法》規(guī)定用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者可以解除勞動合同。勞動者在因單位少繳社保原因辭職的，用人單位還應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。所以，技術(shù)公司還需支付陳某的一定的經(jīng)濟補償金。
